<rt id="wo8q2"></rt>
<samp id="wo8q2"></samp>
<samp id="wo8q2"></samp>
<acronym id="wo8q2"><option id="wo8q2"></option></acronym>
熱門最新

勞動關系

知識
  • 退休后被返聘員工和公司存在勞動關系嗎

    返聘員工和公司之間不存在勞動關系,因為勞動者已經達到法定退休年齡的情況下,其實就是喪失了勞動主體資格,和用人單位之間建立的只能是勞務關…更多>>

  • 安排在周末出差算不算加班

    1、若該雙休日勞動者提供了勞動,由于該工作日不是正常工作日,因此也算是加班。2、若該公休日勞動者并未提供勞動,也就是說該日勞動者并未從…更多>>

  • 公司解散孕婦怎么賠償?

    公司解散,屬于《勞動合同法》法定的終止事由,員工的勞動合同終止,也包含孕期職工,單位支付職工補償金。《勞動合同法》第四十七條規定:經濟…更多>>

  • 勞動合同到期支付經濟補償金嗎

    勞動合同到期之后是否支付經濟補償金,這要看具體的情況如何。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外…更多>>

  • 公司要求加班可以拒絕嗎

    協商是企業決定延長工作時間的程序,企業卻因生產經營需要,必須延長工作時間時,應與工會和勞動者協商。協商后,企業可以在勞動法限定的延長工…更多>>

  • 勞動關系的形式要件包括什么?

    勞動關系的形式要件包括勞動關系的標的是勞動給付行為,只有勞動者按照用人單位的要求,付出一定的體力和智力,完成工作內容,創造勞動成果,并…更多>>

  • 用人單位辭退孕婦怎么補償

    一般女職工在孕期、產期、哺乳期的,用人單位不得依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同。用人單位違反《勞動合同法》規定解…更多>>

  • 國家規定加班時間不能超過多少

    加班的時間上,一般每日不超過一個小時;因特殊原因需延長的,在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過三個小時,且每月不超過三十六個小時。雙…更多>>

更多

成都勞動關系律師推薦

成都勞動關系推薦律師

更多

勞動關系最新咨詢

}

關于我們 |業務介紹 |加入律師365 |幫助中心 |網站地圖 |意見反饋 >>

Copyright?2004-2016 成都六四三六五科技有限公司 版權所有 蜀ICP備15018055號 增值電信業務經營許可證(川B2-20160341)

诺亚彩票可靠吗
<rt id="wo8q2"></rt>
<samp id="wo8q2"></samp>
<samp id="wo8q2"></samp>
<acronym id="wo8q2"><option id="wo8q2"></option></acronym>
<rt id="wo8q2"></rt>
<samp id="wo8q2"></samp>
<samp id="wo8q2"></samp>
<acronym id="wo8q2"><option id="wo8q2"></option></acronym>