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公司就员工的工伤上报时间有限制吗

时间:2019-03-10 13:33:52 浏览:4488次 来源:律师365整理
公司报工伤是有时间限制的,根据《工伤保险条例》第17条的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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一、公司就员工的工伤上报时间有限制吗

申请认定工伤是有时限的。

不少事故受害人,因为不清楚申请认定工伤是有时限的,常常错过了最佳的时期,给自己带?#26149;?#22810;不便。

申请认定工伤,用人单位申请应在1个月内,个人申请最长时限为1年。

根据《工伤保险条例》第十七条的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。

二、公司拖延工伤申报怎么应对

由于用人单位故意拖延申报工伤时间,导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤。法院在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇

工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权,任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。

最高人民法院《关于审理?#26494;?#25439;害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定,即当出现工伤事故时,受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理,按《工伤保险条例》无法获?#38376;?#20607;时,才能按民事侵权进行处理。

?#21672;?#22788;理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因,导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的,人民法院应予受理。人民法院经审理后,能够认定劳动者符合工伤构成要件的,应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。 综上,如果发生过了工伤认定期限的情形,可以向法院起诉。

多数情况下,劳动者发生伤害事故或者被诊断为职业病之后,作为用人单位应当在事故发生日或者诊断结果出来之后的30日内,向当地的人力资源与社会保障部门申报工伤,也就是进行工伤认定。不过要是受伤劳动者及其直?#30331;?#23646;申报工伤的话,那这个时间?#35805;?#26159;一年。



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