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个人和公司签3年合同,公司雇主说三年不能离开,违约陪50万,这合法么?
刘* 青海 - 黄南 离婚
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  • 公司合并合同

    公司合并合同是指合并双方就合并条件及合并程序达成的合意。合并合同是公司合并的基础和依据,在公司合并中具有至关重要的作用。

  • 分公司

    分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构,在法律上、经济上没有独立性,仅仅是总公司的附属机构。分公司没有?#32422;?#30340;名称、章程,没有?#32422;?#30340;财产,并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。

玉树法务律师

17713054055 (咨询请说明来自律师365)

地区:青海 玉树解答问题:0 条

劳动者在求职时,签订劳动合同,?#32422;?#32943;定要定位为合同平等的一方,应该明确?#32422;?#26377;权提议问题,更有权利‘讨价还价’ 大胆地提议来并商量修改。 因为合同中包括权利和义务。合同中的权利和义务通常都是对等的,一方享受到权利,就必然要承受肯定的义务。劳动者与用人单位签劳动合同连看都不看就签?#37073;?#36825;是不对的。 根据《劳动合同法》第十七条之限定, 劳动合同应当具有以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名。 (二)劳动者的姓名、住址和?#29992;?a href="http://www.fpbf.tw/baike/sfz/" title="身份证" target="_blank" style="color:#01af63;">身份证或者其他有效身份资料号码。 (三)劳动合同时限。 (四)工作内容和工作地点。 (五)工作时间和休息休假。 (六)劳动报酬。 (七)社会保险。 (八)劳动保护、劳动要求和职业危害防护。 (九)法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款限定的必备条款外,用人单位与劳动者能够商定试用期、训练、保守秘密、增加保险和福利待遇等其他事项。 以上是签劳动合同的必备条款,劳动者在签合同?#21271;?#39035;看清楚。 ?#25351;?#25454;?#29420;?#21160;合同法》第十条的限定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用人之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说,法律限定用人单位在建立劳动关系之日即用人之日起就要与劳动者订立书面劳动合同,但是如果用人单位无在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同,但必须在自用人之日起1个月内订立书面劳动合同。 在这里要提醒大家最容易忽视一点,就是劳动者在去职后就认为原来的劳动合同就没什么用了。其实根据?#29420;?#21160;合同法》第五十条限定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移?#20013;?#21171;动者应当按照两方商定,解决工作交接。用人单位依照?#29420;?#21160;合同法》有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的,在办结工作交接时支付。

2019-03-10 15:51:13

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滨州法务律师

可以违约,违约金再你们的合同里面。或者你可以提前入住这样不管他怎么违约都无效。谢谢采纳
2019-03-07 01:59:27

律师365甘肃律师

你好,你说的培训可能涉及到服务期的约定,服务期在约定时是可以设置违约金的。如有需要可以进一步电话咨询,谢谢!
2019-03-07 02:08:08

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