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2012年进单位,2014年11月签订合同,用人单位能不能没理由辞掉,可否符合默许转长久合同?
龙** 广东 - 江门 劳动纠纷
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  • 事业单位合同

    我国《事业单位人事管理条例》明起实施事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》(以?#24405;?#31216;条例)将于明天实施。省人社厅昨日发布了关于条例的解读,指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工?#33539;?#20026;“合同关系?#20445;?#19979;狠招打破终身制,实现人员能进能出。条例规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限?#35805;?#19981;低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者一年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位;或者连续两年年度考

  • 挂靠单位

    所谓“档案挂靠”即是指“人事代理”。分为应届毕业生人事代理和往届人员人事代理,无论何?#37073;?#37319;取的?#38382;?#22343;是集体人事代理(单位人事代理)。

韶关法务律师

17734850952 (咨询请说明来?#26376;?#24072;365)

地区:广东 韶关解答问题:0 条

要签订无固定时限劳动合同,那么必须符合劳动合同法限定,公司不签订的,劳动者能够申请两倍薪水赔偿。n《劳动合同法》n第十四条 无固定时限劳动合同,是指用人单位与劳动者商定无?#33539;?#32456;止时间的劳动合同。n用人单位与劳动者商量一致,能够订立无固定时限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的,除劳动者提议订立固定时限劳动合同外,应当订立无固定时限劳动合同:n(一)劳动者在该用人单位持续工作满十年的;n(二)用人单位初次实行劳动合同规则或者国有公司改革再次订立劳动合同时,劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的;n(三)持续订立二次固定时限劳动合同,且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项限定的情形,续订劳动合同的。n用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。

2019-03-10 16:09:14

运城法务律师

您好!您就可以让公司拿出证据出来,如果公司拿不出证据或者证据效力不够,那就可以要求单位支付补偿金。请问,您在单位工作多久?有没有劳动合同?单位有没有给您买社保?您月薪多少?
2019-03-07 01:54:18

律师365内蒙古律师

政府默许暴力拆迁可能的因素肯多,但其中有重要一点就是政府可能与开发商直间有相互勾结行为。建议你到上一级人民政府的相关职能部门依法投诉。或者请求曝光。
2019-03-07 02:07:40

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